Lowker 2013: Garuda Indonesia mengadopsi pendekatan manajemen modal manusia yang menggunakan karyawan sebagai aset dengan tingkat daya saing yang tinggi. Terlibat dalam industri jasa, Garuda Indonesia mengakui pentingnya sumber daya manusia dalam menciptakan kinerja perusahaan yang kuat dan berkelanjutan. Oleh karena itu, sejak 2005 perusahaan telah didefinisikan secara ulang dengan sistem dan kebijakan sumber daya manusia untuk menjadi selaras dengan strategi perusahaan dan tujuan. dalam Garuda Indonesia, orang-orang selalu menjadi prioritas utama. Karyawan dapat dilihat sebagai modal manusia, menyiratkan bahwa karyawan Garuda Indonesia memiliki pengetahuan, keterampilan dan kebiasaan kerja potensial yang dapat mendukung produktivitas perusahaan. Untuk menjadi modal berharga dengan kontribusi yang kuat bagi organisasi, setiap karyawan harus memiliki semangat kerja yang sehat dan oleh karena itu akan cukup kompeten untuk organisasi.
Rekrutmen PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Dilaksanakan secara terbuka/transparan, pendaftaran dilaksanakan secara langsung tanpa perantara, tidak dikenakan/dipungut biaya apapun dan seluruh proses rekrutmen dilaksanakan menggunakan sistem eRecruitment. Apabila ada pihak yang melakukan pelanggaran tersebut dapat dilaporkan kepada PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Pada nomor telepon 021-2560 1038 dan email : recruitment@garuda-indonesia.com
Sumber Informasi Loker PT Garuda Indonesia Januari 2013
No comments:
Post a Comment